面试考场肢体语言适度规范调整技巧.docxVIP

面试考场肢体语言适度规范调整技巧

作为一个有着快十年招聘经验的HR，前前后后面试过不下三千名求职者，我最大的感触就是：大多数求职者都把90%的精力花在了打磨面试内容、梳理项目经历、预测面试问题上，却完全忽略了肢体语言这个隐形的打分项。我见过太多可惜的例子：有个顶尖院校毕业的求职者，专业成绩排名第一，回答问题逻辑清晰内容扎实，就是全程抖腿，坐那里抖得桌子都微微晃，几个面试官下来都觉得他心态太浮躁，沉不下心做事情，最后明明能力匹配还是没拿到offer；还有一个工作五年的求职者，项目经验完全符合岗位要求，就是说话一直低头抠手，全程不敢和面试官对视，问到核心项目的时候头埋得更低，面试官都以为他的经历有水份，对自己做的事情没信心，最终也遗憾落选。其实根据我和同行们交流的统计，面试官对求职者的第一印象，超过60%来自进门一分钟内的肢体动作和神态，远高于你开口说的内容。很多时候你还没说几句话，面试官心里就已经有了初步的判断，而这个判断的依据，就是你的肢体语言。今天我就从面试官的角度，和大家聊一聊面试考场里肢体语言怎么做到适度规范，有哪些可操作的调整技巧，帮大家避开坑，把该拿的分都拿到。

1先明确“适度规范”的核心要求，找对调整方向

很多人对面试肢体语言有误解，要么觉得“只要我内容说的好，谁在乎我怎么动”，要么就是被网上的攻略吓住，觉得“必须站有站相坐有坐相，每个动作都要符合标准”，其实这两个极