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考勤员岗位职责

一、基础考勤管理职责

1.考勤规则落地执行

严格执行公司《员工考勤管理办法》及各部门专项考勤规定，确保考勤规则100%覆盖全体在职员工（含正式工、试用期员工、劳务派遣人员、实习生、外包项目驻场人员），无规则适用盲区。每年年初完成全公司考勤规则适配性核查，针对不同用工形式、不同岗位性质（如外勤岗、弹性工作制岗、不定时工作制岗、项目驻场岗）梳理差异化考勤要求，形成《岗位考勤规则对照表》，经人力资源部审批后发布，确保各岗位考勤执行标准统一、解释口径一致，全年规则执行偏差率控制在1%以内。

2.考勤系统日常运维

负责公司考勤系统（含指纹打卡、人脸识别、移动端定位打卡、门禁系统联动模块）的日常配置与运维，每月5日前完成当月考勤排班初始化：其中固定班制人员排班准确率需达到100%，轮班制、倒班制人员排班需结合部门提交的排班表提前3个工作日完成系统配置，排班错误整改响应时间不超过2小时。每日10:00前完成前一日考勤数据同步校验，核对打卡数据与门禁、工作系统登录数据的匹配度，对匹配度低于80%的异常数据标记核查，确保考勤原始数据真实可追溯，数据丢失率为0。每季度联合行政部完成考勤设备巡检，设备故障率控制在2%以内，故障修复时间不超过1个工作日，因设备故障导致的考勤数据缺失需在24小时内完成补录核实。

3.日常考勤异常处理

对每日考勤系统识别的异常数据（包括迟到、早退、缺卡、