【表格模板】《重工业干部360度考核表》.xlsVIP

表3-实施细则（考评对象明细）

表2-汇总用表（人事行政部用）

表1-考核用表(考评人用)

聆听您的声音

填表人：

（主任以下可不填姓名）

朱华杰

岗位：

土建工程师

加入公司时间：

2011.7.25

说明：1、在对应栏内填写ABCDE，分别代表该人员在该项指标中的表现为:杰出表现、超出期望、达成目标、未达期望、必须改进。

2、本表高度保密，填好后按照文件要求发给指定部门或人员。

序号

指标

行为描述

陈杰

陆林

李科

任雨丰

冉茂江

部长助理

部长

副部长

碳素工程处副处长

诚信、正气、正义

为人正直，言行一致，处事公平公正，能够为员工起到很好的表率作用。

A

安全管理

在安全上做有感领导，积极参加安全培训、安全观察等安全管理活动，主动推动安全管理落地。

B

团队建设

团队整合能力强，所带领的团队士气高昂、协作意识好，工作开展不断进步。

精益改善

愿意改变，对改善工作有热情，对各项工作持续改进。

劳动效率

提倡高效率，不以各种借口多用人，深入研究提高劳动效率的方法和措施，并付诸行动。

执行力

工作效率高，能将工作要求及岗位职责落实到位，不需要他人督促。

沟通协调

能够跳出自己的岗位(专业)限制，站在他人的角度上思考问题，理解需求，不抗拒别人的建议。

工作业绩

工作业绩突出

个性特点及优缺点

请用简