原创力文档人际多主体矛盾分层化解答题框架
我做面试培训和基层矛盾调解指导快十年了，接触过形形色色的学习者和一线工作人员，发现大家碰到最头疼的问题，就是牵扯到三个以上主体的人际矛盾——不管是面试答题，还是实际处理问题后整理成解答材料，常常拿到问题就一头雾水，要么漏了某一方的矛盾，要么顺序错了把小事弄大，最后出力不讨好。为了帮大家把这个问题理清楚，我总结了这套人际多主体矛盾分层化解答题框架，从前提到步骤再到使用注意事项，都讲得明明白白，不管是应试还是实际工作整理材料，都能直接套用。
1框架搭建的核心前提与基本原则
要用好这套分层框架，首先得把基础逻辑理清楚，不能上来就直接套步骤，不然很容易出问题。
1.1
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