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离职社群话语的叙事重构与组织记忆遗忘机制研究

摘要

本研究聚焦于离职员工社群中负面叙事的重构过程，探讨其如何通过话语实践抵抗官方组织记忆，进而形成去中心化的替代性集体记忆遗忘机制。研究从组织记忆理论、集体记忆理论与话语分析理论的交叉视角出发，系统揭示了离职社群话语重构的内在逻辑与作用机理。

全文遵循“提出问题→分析问题→解决问题”的递进思路展开。第一章绪论阐明研究背景与核心问题，指出数字时代离职社群已成为组织记忆治理的盲区。第二章文献综述梳理国内外组织记忆与离职研究脉络，发现现有研究对离职社群话语的主动建构性关注不足。第三章界定叙事重构、组织记忆遗忘等核心概念，构建“话语—记