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在职人员原单位政审沟通话术

我做人力资源相关工作快十年了，经手过不下几百份入职、考公、升学的政审对接，也见过太多本来十拿九稳的机会，就是因为跟原单位沟通不到位，最后功亏一篑，说可惜真的太可惜了。很多在职人员面对原单位政审都犯怵：没提离职的怕捅破了没法在原单位待，提了离职的怕原单位领导为难给自己说坏话，有点小过往的怕被揪着不放，说白了都是不知道该怎么开口说，说多说少都不对。其实只要摸清楚沟通的逻辑，把话说到对方心坎里，大部分原单位都不会故意为难人。接下来我就从准备工作、常规场景话术、特殊情况应对三个方面，把这些年总结出来的实用沟通话术整理出来，都是实实在在能用的内容。

1政审沟通前的准备工作

很多人一接到政审通知，第一反应就是拿起电话直接给原单位人事打，这种莽撞的做法很容易出事，沟通之前先把准备工作做足，才能事半功倍。

1.1先摸清本次政审的核心要求

不同类型的政审，对原单位的要求完全不一样，你得先搞清楚对方要什么，才能跟原单位说清楚要配合什么。比如考公或者入伍的政审，核心查的是你有没有违法违纪记录、政治立场有没有问题、在职期间有没有重大处分；如果是新国企、大厂入职的背调政审，重点查的是你的工作履历真假、离职原因、工作表现；如果是职称评定或者升学政审，一般只要原单位开一份现实表现证明盖章就行。你提前把要求理清楚，跟原单位说的时候就不会东一句西一句，让人家摸不着头脑，也能帮原单位省