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面试低分空洞表述务实落地优化修改方案

我做企业招聘快六年了，前前后后面试过几百位候选人，见过太多让人可惜的情况：不少候选人学历、工作经验都和岗位要求匹配，简历写得也漂亮，可一开口回答问题全是空话套话，面试官问半天挖不出具体信息，最后只能打低分淘汰。我自己刚毕业找工作的时候也犯过这个错，背了一堆面经套话，回答全是“我执行力强”“我善于团队合作”这种虚话，连挂三次面试才反应过来问题出在哪。结合这么多年当面试官看人的经验，还有自己当年踩坑踩出来的教训，我整理了这份针对面试低分空洞表述的务实落地优化修改方案，帮那些能力够但不会说的朋友把分数提上来。

1面试低分空洞表述的现状、类型与成因

想要改对问题，首先得搞清楚什么是面试里的空洞表述，它为什么会让你拿低分，又为啥大家总忍不住说空话。

1.1典型低分空洞表述的三类常见表现

我总结了一下，面试里90%的空洞表述都可以归为三类，每一类都足够让面试官给你打低分。

1.1.1主观评价型套话

这是最常见的一种，就是全程用抽象的好词夸自己，没有任何事实支撑。比如回答“你觉得自己最大的优点是什么”，很多人会说“我性格开朗，善于沟通，做事认真负责，能服从公司安排”，听起来全是优点，可面试官听完根本不知道你到底做过什么，这些优点是真的还是编的。我去年面一个运营岗的候选人，他全程把“我执行力很强”挂在嘴边，我问他能不能举个例子说明，他想了半天说“反正我领