人力资源理岗位职责与任职要求.pdfVIP

岗位职责：

1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；

2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；

3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；

4、、协调和控制公司人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；

5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设

计提出改进方案；

6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门的预算和控制等；

8、组织和推动企业文化建设；

任职要求：

1、人力或相关专业,本科以上学历；

2、7年以上人力工作经验；

3、了解现代企业人力模式和实践经验积累，对人力各个职能模块均有较深入的认识；

4、熟悉国家相关的政策、；

5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队能力，责任心、事业

心；