小学教职工绩效考核实施方案.(29)-薪酬管理制度方案模板电子版下载.pdfVIP

小学教职工绩效考核实施方案

A、德（100分）

一是领导小组评议，领导小组由校委会成员与3—5名教师组成，采

取投票的形式对全体教师进行评议，占总分的60%。二是全体教师评议，

每学期结束时组织全体教师进行评议，占总分的40%。

B、能（满分100分）

1.服从学校安排的课程管理、外出培训等有关事宜(课程管理按有关规定执行，

外出培训按相应外出培训顺序依次参加培训，如不服从，扣除“能”项所有分数；)

另外出培训迟到每次扣除5分，早退每次扣20分，无故不参加培训视为

旷工，扣30分（以上级通报或造成严重恶劣影响为准）。

2.学校常规检查。

50岁以下教师手写备课，电子纸质版备课需有二次备课痕迹。教师教

学常规的量化考核由常规检查小组依据学校教学常规督导方案实施量化，

具体以常规检查记录卡为准。

3.后勤人员参加考核评优的，可提出申请，全体教师共同投票选出。

C、考勤（满分100分）

1、教职工上午7：50前到校（周一升旗前到校），值日教师值日当天7:30

前到校。（迟到、早退人员20分钟以内每次扣5分并扣除绩效工资10元，迟到、早

退超过20分钟视为旷工一节扣10分并扣除绩效工资20元，旷工3节算半天扣30分

并扣除绩效工资50元，旷工1天扣6