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2019小学教师绩效

工资分配及实施方案范文

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谢

 小学教师绩效工资分配及实施方

案

 、出勤考核:

 实行每天考勤制，出满勤者每月

计10分。迟到、早退一次扣分，病假、

事假（法定假日除外）每节分别扣分、

1分，旷课每节扣2分；学校规定的活

动（政治、业务学习，学校、教研组会

议、教研活动及其它集体活动等），迟

到、早退一次扣分，病假、事假一次分

别扣分、1分，缺席1次扣1分;安全监

护迟到或早退（含人在校而不在岗）一

次扣2分，请假一次扣2分，缺岗一天

扣分，并负当天该岗的一切责任。以上

直至扣完本月的出勤得分为止。

 2、工作量考核：

精选公文范文1

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 A、教师正常工作量：

 （1）专任教师标准周授课时数：

一年级:26节二年级:26节

 三、四、五、六年级:各30节。

专任教师标准周授课时数以开学初学校

课程表安排的周课时数为标准。上齐上

足标准课时数，为满工作量。

 （2）现任职的中心小学校长每

周任课时数不少于4节，副校长每周任

课时数不少于6节，教导主任每周任课

时数不少于8节，教导副主任