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人力资源管理专业知识与实务考试试题及标准答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.在人力资源规划中，将组织战略转化为具体人员数量与质量需求的过程称为（）。

A.战略对接??B.需求预测??C.供给预测??D.平衡分析

答案：B

2.根据舒尔茨人力资本理论，下列支出中不属于人力资本投资的是（）。

A.在职培训费用??B.员工健康检查费用??C.员工年终奖金??D.高等教育学费

答案：C

3.某企业采用“关键绩效指标法”进行考核，其首要步骤是（）。

A.确定权重??B.抽取关键成功因素??C.设定评分标准??D.签订绩效合同

答案：B

4.依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者首次签订固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。

A.1个月??B.2个月??C.6个月??D.12个月

答案：C

5.在职位评价方法中，对可酬要素进行量化分级并赋予点值的方法称为（）。

A.排序法??B.分类法??C.要素计点法??D.因素比较法

答案：C

6.关于360度反馈，下列说法正确的是（）。

A.仅由上级打分??B.结果直接用于薪酬调整??C.信息来源包含内部客户??D.不适用于领导力发展

答案：C

7.组织变革中，勒温提出的“解冻—变革—再冻结”模型中的“再冻结”阶段主要任务是（）