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2026年第四季度职工思想分析报告(3篇)

第一篇

2026年第四季度，XX重型装备集团有限公司党委宣传部联合人力资源部、工会，通过分层座谈、匿名问卷、班组访谈、后台数据溯源等方式，对集团下属12个生产分厂、3个技术研究院、2个后勤保障中心共4217名在岗职工的思想动态开展全覆盖调研，有效回收问卷4129份，组织一线班组座谈37场、技术骨干专场座谈8场、青年职工专场座谈6场，梳理形成职工思想动态核心特征、潜在风险点、工作对策建议三部分内容如下。

一、职工思想动态核心特征

本次调研覆盖一线操作岗（占比62.3%）、技术研发岗（占比18.7%）、职能管理岗（占比12.1%）、后勤保障岗（占比6.9%），职工平均年龄38.2岁，工龄10年以上占比47.6%，整体思想态势与集团四季度生产攻坚、技术迭代的核心节奏高度契合，呈现“四高四忧”的特征。

一是对全年目标完成的认同感较高，但对产能爬坡期劳动强度的耐受度分层明显。四季度是集团完成年度出口订单的攻坚期，12台大直径盾构机、37套风电塔筒需在12月底前交付东南亚及国内西北客户，92.7%的受访职工能够准确说出核心攻坚目标，81.3%的职工认为所在班组能够按节点完成季度生产任务，较三季度提升4.2个百分点。但不同工龄职工的耐受度差异显著：工龄10年以上的老职工中，76.4%的人表示“能够接受阶段性加班，毕竟产能和年终奖直接挂钩”，且主动提出“