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绩效考核的试题及答案

一、选择题（共20分，每题1分）

1.绩效考核的主要目的是：

A.惩罚表现不佳的员工

B.评估员工的工作表现

C.为薪酬调整提供依据

D.促进员工发展和组织目标的实现

2.以下哪项不属于绩效考核的基本原则？

A.公平性原则

B.客观性原则

C.主观性原则

D.发展性原则

3.KPI是指：

A.关键绩效指标

B.绩效关键信息

C.关键绩效评估

D.绩效关键指标

4.以下哪种绩效考核方法强调行为锚定？

A.图尺度评价法

B.行为锚定等级评价法

C.关键事件法

D.360度反馈法

5.在绩效考核中，晕轮效应指的是：

A.因员工某一突出优点而对其所有方面都给予较高评价

B.因员工某一突出缺点而对其所有方面都给予较低评价

C.评价者根据员工近期表现进行评价

D.评价者根据自己的标准进行评价

6.以下哪项不属于绩效考核的常见误差？

A.宽松误差

B.严格误差

C.中间趋势误差

D.精确误差

7.平衡计分卡从几个维度来评估绩效？

A.2个

B.3个

C.4个

D.5个

8.以下哪种绩效考核方法最适合用于评估管理者的领导能力？

A.