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企业人力资源管理师（高级）职业技能资格理论备考题库.docx

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    一、单选题

    1.（2019年11月真题）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。

    A、结果主导型

    B、行为主导型

    C、品质主导型

    D、能力主导型

    答案：A

    2.（2017年5月真题）情景模拟测试主要用于招聘（）

    A、中低层管理人员

    B、中低层技术人员

    C、中高层管理人员

    D、中高层技术人员

    答案：C

    3.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。

    A、绩效沟通

    B、绩效合同

    C、绩效计划

    D、绩效面谈

    答案：C

    4.生产岗位技能规范不包含（）内容。

    A、应知

    B、操作

    C、应会

    D、工作实例

    答案：B

    5.在确认培训时间时，

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