2026年经济师中级人力资源管理历年真题试卷 (2).docxVIP

2026年经济师中级人力资源管理历年真题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.制定人力资源总体规划

B.人员供给预测

C.人员需求预测

D.人力资源管理制度规划

2.在人员需求预测的定量方法中，最简单且不需要历史数据的方法是（）。

A.趋势外推法

B.回归分析法

C.比率分析法

D.德尔菲法

3.人员素质测评中，冰山模型显示，那些能被观察和测量，且与工作绩效有紧密联系的知识、技能和能力的总和是（）。

A.表层特征

B.根源特征

C.潜submerged特征

D.深层特征

4.招聘渠道中，对于内部招聘而言，最常用的方法之一是（）。

A.内部竞争上岗

B.发布广告

C.猎头公司

D.校园招聘

5.在人员配置理论中，将人与事进行最佳匹配，实现“人尽其才，才尽其用”的原则是（）。

A.能级对应原则

B.互补增值原则

C.动态适应原则

D.激励原则

6.培训需求分析的第一步是（）。

A.