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广西2025年中级经济师人力资源练习题及答案解析

一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据马斯洛的需求层次理论，小张毕业后成功入职本地互联网企业，签订了无固定期限劳动合同，工作环境安全，薪酬发放准时，目前他开始主动拓展公司内外的人脉，积极参与部门团建活动。小张当前的需求属于马斯洛需求层次中的（）

A.安全需求

B.归属与爱的需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

答案：B

解析：马斯洛需求层次理论将需求从低到高划分为生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求、自我实现需求五个层级，低层级需求获得基本满足后，个体才会追求更高层级的需求。其中安全需求主要包括职业稳定、经济保障、身体安全等需求，题干中小张已经获得稳定岗位和保障，说明安全需求已经满足；归属与爱的需求也称社交需求，指个体渴望获得友谊、融入群体，建立良好人际关系的需求，小张主动拓展人脉、参与团建符合该需求的特征，因此本题选B。

2.下列激励理论中，（）认为与工作本身相关的因素属于激励因素，这类因素具备时能够让员工产生强烈的满意感。

A.期望理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.强化理论

答案：B

解析：赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作动机的因素划分为保健因素和激励因素两类：保健因素多与工作环境、工作外部条件相关，这类因素缺失会引发员工不满，但具备也不