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关于完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)

总体要求

（一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实习近平总书记关于技能人才工作的重要指示精神，围绕制造强国、质量强国、人才强国战略部署，以服务产业发展、促进就业创业为核心，以科学评价、精准激励为导向，打破技能人才职业发展“天花板”，构建符合新时代要求的职业技能等级制度，畅通技能人才职业发展通道，为经济社会高质量发展提供坚实的技能人才支撑。

（二）基本原则。坚持党管人才，把党的领导贯穿技能人才评价、激励、服务全过程，确保技能人才工作的正确方向；坚持需求导向，聚焦实体经济、先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业、乡村振兴等领域的技能需求，动态调整评价范围和标准；坚持科学评价，突出品德、能力、业绩、贡献导向，破除唯学历、唯资历、唯论文倾向，提高评价的精准性和认可度；坚持放管结合，有序扩大评价主体自主权，同时强化质量监管，确保评价结果真实有效；坚持以用为本，推动评价结果与待遇落实、职业发展深度绑定，实现“评价即有用、持证即受益”。

一、健全多层次职业技能等级序列体系

（一）完善纵向等级设置。在现有初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）五级等级序列基础上，向上增设特级技师、首席技师岗位等级，向下增设学徒级（预备五级）过渡等级，形成“学徒级-初级工-中