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护士规范化培训绩效考核工作方案(试行)

一、总则

（一）为规范我院护士规范化培训（以下简称“规培”）过程管理，落实国家卫生健康委员会《新入职护士培训大纲（试行）》要求，客观评价规培护士的工作能力与培训效果，建立优绩优酬、动态进出的规培管理机制，保障培训质量，结合我院实际，制定本方案。

（二）考核原则

1.公开公平公正原则：考核标准、流程、结果全程公开，统一考核尺度，接受全员监督。

2.量化可追溯原则：所有考核指标均量化赋值，考核原始数据可追溯，杜绝主观随意打分。

3.分层分类考核原则：结合规培年限、轮转科室特点设定差异化考核要求，适配不同阶段培训目标。

4.结果导向原则：考核结果直接与待遇、结