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奶茶店店长管理制度

总则

为了规范本公司人力资源的规划、组织、指挥、协调、激励、控制等管理活动，提高管理人员的素质和工作效率，保障公司生产经营的正常进行，实现人力资源管理的科学化、规范化、制度化，结合公司实际情况，制定本制度。

本制度适用于公司全体管理人员及其直接下属员工，包括公司总部及各级分支机构、门店、团队等所有组织单元中从事人力资源管理相关工作的岗位人员。公司各部门、各岗位在实施本制度时，应严格遵守国家法律法规及公司内部相关规定。

人力资源管理部门（以下简称人力资源部）是公司人力资源管理的职能部门，其主要职责是负责制定和修订人力资源管理政策，组织人力资源规划与配置，监督考核管理人员