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护士绩效考核工作方案(试行)

一、考核目的

为深化公立医院薪酬制度改革，建立多劳多得、优绩优酬的护理人员激励机制，充分调动全院护士工作积极性，提升护理质量与服务水平，保障医疗安全，结合我院实际，制定本试行方案。

二、考核原则

1.按劳分配，优绩优酬：重点向临床一线、关键岗位、急危重岗位、高风险岗位倾斜，充分体现工作量、技术含量、服务质量的差异，多劳者多得，绩优者优酬；

2.公平公开，客观公正：所有考核数据可追溯，考核标准公开透明，考核过程全程留痕，考核结果按时公开公示，接受全员监督；

3.量化可考，岗变薪变：所有考核指标全部量化，以实际工作数据为核心依据，护士岗位调整后，考核标准、薪酬标准同步