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2026年劳动法者试试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共15分）

1.根据我国《劳动法》《劳动合同法》及现行配套规定，下列主体中，不属于我国劳动法调整范围的是（）

A.某市公办高校签订劳动合同的后勤工作人员

B.某外国企业驻上海办事处聘用的中国籍行政专员

C.在家从事网络直播带货的全职个人主播，未与任何平台、经纪公司签订劳动合同

D.某市中级人民法院聘任制书记员

答案：C

解析：劳动法调整的是用人单位与劳动者之间形成的劳动关系，C选项中个人主播未与用人单位建立劳动关系，属于个人自主经营的民事关系，不属于劳动法调整范围；A、B、D选项中的主体均符合劳动关系主体要求，属于劳动法调整范围。

2.2026年我国某设区市月最低工资标准为2690元，下列关于最低工资的表述，符合法律规定的是（）

A.最低工资标准包含劳动者延长工作时间的加班费

B.民营企业可以以单位提供包吃住福利为由，实际发放工资低于当地最低工资标准

C.最低工资标准不包含劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金

D.用人单位支付给试用期劳动者的工资可以低于当地最低工资标准的80%

答案：C

解析：根据《最低工资规定》，最低工资标准是剔除延长工作时间工资、特殊工作环境津贴、个人缴纳的社保和住房公积金后的最低工资标准，因此A错误，C正确；用人单位提供的食宿属于员工福利，不得折抵最低工资，实际支付给劳动者的工资不得低于