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妇幼保健计划生育考核细则

一、考核范围

本细则适用于本市各县（市、区）妇幼保健计划生育服务机构、乡（镇、街道）基层医疗卫生机构开展的妇幼保健计划生育服务工作年度绩效考核，各县（市、区）卫生健康行政部门可结合本地工作任务实际，对指标分值进行适当调整后参照执行。

二、考核内容及评分标准

本考核总分值为100分，具体考核内容及评分标准如下：

（一）组织管理（15分）

1.组织架构设置（3分）。要求成立辖区妇幼保健计划生育服务工作领导小组，明确分管负责人，配齐与工作任务相匹配的专职妇幼计生工作人员，明确岗位权责。未成立领导小组扣1分，未明确分管负责人扣1分，岗位职责未清晰界定扣1分，扣完本项分值为止。

2.工作制度建设（4分）。需建立健全母婴安全核心管理制度、出生缺陷综合防治工作制度、计划生育技术服务管理制度、流动人口妇幼计生均等化服务制度、信息统计质量管理制度、疫情防控工作制度6项核心制度，每缺1项制度扣0.7分；制度已建立但未实际落地执行的，每项扣0.3分，扣完为止。

3.经费保障管理（4分）。妇幼保健计划生育公共卫生服务经费到位率需达到100%，经费未及时足额到位扣2分；经费需专款专用，存在挪作他用情形的本项不得分；经费使用合规率需达到100%，每发现1次不规范使用问题扣1分，扣完为止。

4.计划总结与信息上报（2分）。年初制定年度妇幼计生服务工作计划，年末形成年度工作总结，缺一项扣