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2026年劳动法实务模拟试卷精选及答案

一、单项选择题（每题只有1个正确答案，每题2分，共20分）

1.甲公司于2025年10月通过官方办公系统向新入职员工张某推送了具备完整条款的电子劳动合同，明确告知张某查阅方式、异议反馈期限，张某通过人脸验证完成身份核验后点击确认签署，后续甲公司每月向张某推送电子合同查阅入口。关于该电子劳动合同的效力，下列说法正确的是（）

A.电子劳动合同未经纸质签字盖章，无效

B.该电子劳动合同符合法定生效要件，有效

C.未将合同文本交付张某，无效

D.未经过公证，无效

答案：B

解析：根据《劳动合同法》《电子签名法》以及人力资源社会保障部《电子劳动合同订立指引》规定，依法订立的电子劳动合同经身份核验、系劳动者真实意思表示、具备完整法定条款的，与纸质劳动合同具有同等法律效力。本案中电子订立流程符合法定要求，有效；A选项错误，法律认可合法电子签名的效力；C选项错误，甲公司已开放永久查阅入口，视为完成交付义务；D选项错误，电子劳动合同无需公证即生效。

2.2026年1月，某市全日制职工最低工资标准调整为2690元/月，该市某制衣厂职工李某月应发工资构成为：基本工资2000元、加班工资500元、高温津贴200元、全勤奖300元。关于李某的工资是否符合最低工资标准要求，下列说法正确的是（）

A.李某月应发工资合计3000元，高于2690元，符合要求

B