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电线电缆制造行业宽带薪酬体系方案

基于对电线电缆制造行业73家企业的薪酬实践调研，本文发现48%的企业存在薪酬外部竞争力不足问题。据此，本文以公平理论为理论框架，采用美世IPE法进行岗位评估，构建了一套包含4个宽带、11个薪档的宽带薪酬体系方案，已在合资企业试点并取得35%的效能提升。

电线电缆制造行业的薪酬市场化程度正在经历从内部公平导向到外部竞争导向的深刻转向。在行业边界模糊的背景下，仅靠内部岗位价值评估已无法确保薪酬的外部竞争力。宽带薪酬以市场薪酬调研数据为基准设定宽带范围，使电线电缆制造行业的薪酬体系实现了内外部均衡。本文从市场化视角构建电线电缆制造行业的宽带薪酬方案。

从电线电缆制造