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造价咨询公司(咨询工作室)绩效提成方案28修订版-薪酬管理制度方案模板电子版下载.pdf

造价咨询公司(咨询工作室)绩效提成方案28修订版-薪酬管理制度方案模板电子版下载.pdf

    造价员绩效计算办法（2018年修订）

    结合目前市场与公司业务情况,根据之前公司相关制度依据进行部分修正，特拟定本

    定办法。

    1、预算员工资构成

    预算人员工资=责任底薪工资+岗位津贴+个人提成+其他

    说明：

    1．责任底薪工资：包括除绩效提成以外的一切工资报酬；

    2．岗位津贴：驻项目部造价员额外补贴，500元/月；

    3．提成：按照公司规定绩效制度，全年累计提成减去全年发放责任底薪工资；

    4．其他：成绩突出贡献奖励及其他公司福利。

    2、提成

    个人

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