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行政人事部2025年员工职业发展规划总结及2025年工作计划

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行政人事部2024年度员工职业发展规划工作总结及2025年度工作计划

员工职业发展规划是企业激发人才活力、实现组织与个人共同成长的核心环节。2024年，行政人事部在公司战略指引下，围绕“赋能员工、驱动发展”的核心目标，积极探索并实践员工职业发展规划相关工作，取得了一定成效，但也存在不足。为更好地推进此项工作，现对2024年度工作进行总结，并对2025年度工作计划进行展望。

一、2024年度员工职业发展规划工作总结

2024年，我们深刻认识到员工职业发展对于企业可持续发展的重要性，将其纳入人力资源管理的重点工作。全年工作以调研为基础，以体系建设为核心，以活动落地为抓手，致力于为员工搭建清晰的职业发展路径，提供必要的资源支持。

（一）主要工作成效

1.夯实基础，明晰职业发展路径

*岗位体系梳理与职责明确：结合公司组织架构调整，对现有岗位进行了系统梳理，进一步明确了各岗位的职责、任职资格及能力要求，为员工职业发展提供了基本参照。

*职业发展通道初步构建：在管理序列之外，开始探索专业技术序列的职业发展通道建设，旨在为不同类型的人才提供多元化的晋升路径。

*员工职业意向调研：组织了年度员工职业意向与发展需求调研，初步掌握了员工对职业发展的期望、困惑及培训需求，为后续工作的针对性开展提供了数据