2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0601）.docxVIP

劳动关系协调师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

劳动合同期限分为几种类型？（）A.固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B.短期合同、中期合同、长期合同C.年期合同、半年合同、季度合同D.无固定期限、一年以下、三年以上答案：A解析：根据《劳动合同法》，劳动合同期限分为三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。选项B、C、D的表述均不符合法律规定。

劳动争议仲裁的时效期间为多久？（）A.30日B.60日C.90日D.180日答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动合同中约定试用期最长不得超过？（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C解析：根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动保障监察的主要职责不包括？（）A.对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查B.处理劳动争议C.对劳动者进行劳动技能培训D.对违反劳动法律法规的行为进行查处答案：C解析：劳动保障监察的主要职责包括对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检