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劳务派遣用工薪酬监管工作规范

第一章总则

为规范劳务派遣用工管理，构建和谐稳定的劳动关系，切实保障被派遣劳动者合法权益，防范用工风险，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，结合本单位实际用工情况，制定本工作规范。本规范旨在建立全流程、闭环式的薪酬监管体系，确保劳务派遣用工薪酬分配的公平性、合规性与透明度。

本规范适用于本单位及所属各分支机构、各部门（以下统称“用工单位”）使用的所有被派遣劳动者，以及为本单位提供劳务派遣服务的劳务派遣单位（以下统称“派遣单位”）。薪酬监管工作遵循同工同酬、总额控制、分级负责、动态监控的原则，确保被派遣劳动者在提供相同劳动、胜任相同工作、取得相同业绩的前提下，获得与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬。

第二章组织架构与监管职责

建立健全薪酬监管组织体系，明确各级管理主体在劳务派遣薪酬管理中的权责边界，形成相互制约、协同高效的工作机制。

第一节薪酬监管领导小组

成立由用工单位主要负责人任组长，人力资源、财务、法务、审计及工会代表组成的薪酬监管领导小组。其主要职责包括：

1.审定劳务派遣用工薪酬管理制度及年度薪酬总额预算；

2.协调解决薪酬监管过程中发现的重大合规性风险及争议；

3.审议对派遣单位的考核评价结果及违规处理意见；

4.监督检查薪酬监管执行情况，确保监管措施落实到位。

第