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2026年人力资源管理师四级理论考试冲刺试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

1.人力资源管理的首要职能是（）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.职业道德是指在职业活动中，应该遵循的，凭借（）来维持的，受到社会公认的普遍行为准则。

A.内心信念

B.传统习惯

C.强制力量

D.法律规范

3.关于“爱岗敬业”的具体要求，下列说法错误的是（）。

A.树立职业理想

B.熟悉职业技能

C.遵守劳动纪律

D.讲究工作效益

4.下列哪项不属于人力资源规划的基本程序？（）

A.收集信息

B.制定人力资源管理制度

C.供需平衡

D.人力资源规划的实施与评估

5.在人力资源需求预测的方法中，最常用且比较简单的方法是（）。

A.德尔菲法

B.简单趋势外推法

C.罗伯特·豪斯路径-目标理论

D.管理人员接续计划法

6.工作分析是对组织中（）进行全面、系统的调查研究。

A.职位

B.员工

C.部门

D.组织结构

7.工作说明书的主体内容是（）。

A.工作标识

B.工作概述

C.工作职责与任务

D.工作条件与环境

8.招聘选拔的基本原则不包括（）。

A.公平公正原则

B.效率优先原则

C.因事择人原则

D.人岗匹配原则

9.在面试的情境面试法中，考官