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谦卑型领导对新生代员工创新行为的影响：心理安全感与权力距离的链式中介模型

摘要

本研究聚焦于谦卑型领导对新生代员工创新行为的影响机制，构建并检验了心理安全感与权力距离的链式中介模型。在数字化浪潮与代际更迭的双重背景下，新生代员工已成为组织创新的核心力量，如何有效激发其创新潜能，是当代管理实践与理论面临的紧迫议题。

论文首先梳理了谦卑型领导、心理安全感、权力距离及员工创新行为的研究脉络，发现了现有研究在作用机制揭示与边界条件探讨上的不足。在此基础上，整合社会交换理论、社会认知理论与资源保存理论，构建了“谦卑型领导—心理安全感—权力距离—创新行为”的链式中介分析框架。通过多时点问