急诊护士绩效考核评分细则表.docx

急诊护士绩效考核评分细则表

1工作数量指标（基础分值30分，按护士层级设置基准工作量，体现多劳多得原则）

1.1分诊工作量（10分）

按护士层级设定月度基准分诊人次：N0级新护士600人次，N1级护士900人次，N2级护士1200人次，N3级护士1000人次，N4级护士800人次。达到对应层级基准值得满分10分；每超出基准50人次加0.2分，每低于基准50人次扣0.2分。特殊场景额外计分：传染病分诊、发热门诊分诊每完成1人次额外加0.05分；每漏填1例分级分诊标识扣0.1分，错填分级标识（将一级濒危、二级危重错分为三级、四级）每错1例扣0.2分。

1.2基础护理与操作工作量（10分）

按