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2026年经济师《人力资源》章节练习题

一、单项选择题

1.在马斯洛的需求层次理论中，人们追求建立良好的人际关系，希望在群体中获得归属感和爱的需求属于（）。

A.安全需要

B.归属和爱的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

2.亚当斯的公平理论认为，员工不仅关心自己得到的绝对报酬，还关心相对报酬。如果员工通过比较发现（），他会感到不公平，从而产生恢复公平的动机。

A./

B./

C./

D./

（注：代表自己对报酬的感知，代表自己对投入的感知，代表他人对报酬的感知，代表他人对投入的感知）

3.根据弗罗姆的期望理论，下列公式中正确的是（）。

A.激励效价=期望×工具性

B.激励力量=效价×期望×工具性

C.激动水平=结果×期望

D.工作动力=目标难度×目标清晰度

4.在领导风格的情境理论中，赫塞和布兰查德认为，影响领导风格选择的关键因素是（）。

A.领导者的成熟度

B.下属的成熟度

C.任务的结构化程度

D.职位权力

5.组织设计的“行政层级式”风格通常适用于（）。

A.相对简单、稳定的环境

B.相对复杂、稳定的环境

C.相对简单、动态的环境

D.相对复杂、动态的环境

6.人力资源规划在匹配组织供给与需求的过程中，当预测表明企业在未来一段时间内劳动力供给过剩时，最为激进且迅速的对策是（）。

A