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2026年二级人力资源管理师《理论知识》考前密押卷

一、单项选择题（第1～60题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的选项，请在答题卡上将相应选项涂黑）

1.在劳动力市场交易中，劳动力商品与其他商品最大的区别在于（）。

A.它具有价值

B.它具有使用价值

C.它无法被储存

D.它的载体是劳动者本身

2.某地区劳动力市场供给大于需求，此时若政府提高最低工资标准，最可能导致的结果是（）。

A.就业人数增加

B.失业率上升

C.劳动生产率提高

D.劳动力供给减少

3.在现代企业管理中，企业战略的三个层次不包括（）。

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.竞争战略

4.沙因的深层文化假设位于组织文化结构的（）。

A.最表层

B.中间层

C.最深层

D.核心层

5.关于人性的假设，埃德加·沙因提出了四种人性假设，其中认为人的工作动机主要来自于工作本身的“经济人”假设对应的激励措施是（）。

A.创造有挑战性的工作

B.建立良好的人际关系

C.采用金钱刺激

D.培养员工的归属感

6.人力资源规划的核心内容包括（）。

A.人力资源需求预测和供给预测

B.人力资源招聘和配置

C.人力资源培训和开发

D.人力资源绩效和薪酬

7.在企业人力资源需求预测中，当企业业务量呈不规则波动时，最适合采用的预测方法是（）。

A.德尔菲法

B