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我国就业歧视问题剖析与法律规制体系构建研究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

随着我国经济的快速发展和就业市场的日益活跃，就业歧视问题愈发凸显，成为社会关注的焦点。就业歧视是指在就业过程中，基于种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身等非工作能力因素，对劳动者进行不公平对待的行为。在现实的就业市场中，歧视现象屡见不鲜。从招聘环节来看，许多用人单位在招聘启事中明确限定年龄、性别、学历、户籍等条件，将大量有能力、有潜力的求职者拒之门外。例如，一些企业招聘要求年龄在35岁以下，使得许多经验丰富但年龄稍长的求职者失去机会；部分岗位明确只招收男性，女性即便能力相当