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机电配套协作公司薪酬管理制度(试行)

第一章总则

1.1目的为建立科学合理、公平高效的薪酬管理体系，吸引、保留和激励机电配套协作领域核心人才，保障公司战略目标落地，结合公司业务特性及行业薪酬水平，制定本制度。

1.2适用范围本制度适用于公司全体正式员工（不含试用期员工、劳务派遣人员及临时用工）；试用期员工、劳务派遣人员薪酬按专项协议执行。

1.3薪酬管理原则

1.3.1公平性原则：以岗位价值、个人贡献为核心依据，通过岗位评估实现同岗同酬、多劳多得，杜绝性别、学历等非业绩因素的薪酬歧视；

1.3.2竞争性原则：核心管理、技术岗位薪酬达到本地同行业90分位值，生产、营销岗位达到75