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天津2026年经济师《人力资源》考前押题卷

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在其他条件不变的情况下，某地区最低工资水平提高，导致该地区低技能劳动力的需求量下降。这反映了劳动力市场的（）特征。

A.劳动力需求的派生性

B.劳动力需求的弹性

C.劳动力供给的弹性

D.劳动力的异质性

2.关于人力资本投资的说法，错误的是（）。

A.人力资本投资决策可以使用内部收益率法进行分析

B.人力资本投资的机会成本包括直接成本和间接成本

C.在职培训是人力资本投资的重要形式之一

D.人力资本投资的收益发生在当前，成本发生在未来

3.某公司进行工作分析时，由任职者在上级主管的指导下，对自己的工作内容、职责、权限等进行自我描述。这种工作分析方法称为（）。

A.观察法

B.问卷法

C.工作日志法

D.面谈法

4.根据马斯洛的需求层次理论，当一个人的基本生活需求得到满足后，他最可能追求的需求是（）。

A.安全需求

B.归属和爱的需求

C.尊严需求

D.自我实现需求

5.在绩效评价中，评价者因对被评价者的某一特定特征（如学历）有强烈印象，而忽略了该员工在其他方面的表现。这种误差称为（）。

A.晕轮效应

B.趋中倾向

C.过宽倾向

D.刻板印象

6.关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是（）。

A.外国人在中国就业