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《培训与开发》培训试题及完整答案

适用场景：企业员工培训、人力资源岗位考核、专业课结业测试

考试时长：90分钟

满分分值：100分

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1、企业对员工当前岗位所需知识、技能、素养进行的短期针对性提升，属于（）

A、员工开发B、员工培训C、职业规划D、绩效管理

2、培训与开发的核心目的是（）

A、完成制度任务B、提升员工能力、匹配岗位与企业发展需求C、增加员工福利D、单纯提升员工学历

3、企业培训需求分析的首要环节是（）

A、人员分析B、任务分析C、组织分析D、绩效分析

4、针对新员工快速适应岗位、熟悉制度流程的培训是（）

A、在岗培训B、入职培训C、晋升培训D、专项技能培训

5、侧重员工长期潜能挖掘、职业能力提升、未来岗位适配的是（）

A、培训B、开发C、团建D、督导

6、常用于技能类岗位、师徒带教、现场实操教学的培训方式是（）

A、案例教学B、在岗培训（OJT）C、线上网课D、研讨教学

7、柯氏四级评估模型中，最基础的评估层级是（）

A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估

8、评估员工培训后知识、技能是否掌握的是柯氏模型中的（）

A、一级评估B、二级评估C、三级评估D、四级评估

9、通过真实工作案例