企业人才需求预测与规划策略.pptVIP

人力资源需求预测的原理：P38

一类是变量间确实定性关系，称为函数关系；

另一类是变量间的不确定关系，称为相关关系

1、惯性原理

2、相关性原理

3、相似性原理

;（一）人力资源要求预测的技术路线p38;技术准备;二、对象指标与依据指标p38

（一）对象指标

对象指标是指人力资源需求预测的对象，能够是总量需求预测指标；也能够是结构需求预测指标（二）依据指标

依据指标也就是影响需求预测的变量原因。

;三、人力资源需求预测的定性方法p40

（一）经验预测法

经验预测法就是利用现有的情报和资料，依据相关人员的经验，结合我司的特点，对企业的人员需求加以预测。”自下而上“和”自上而下“;三、人力资源需求预测的定性方法p40

（二）描述法

描述法就是指人力资源计划人员能够通过对本企业组织在未来某一时期的相关原因的变化进行描述或假设。

;三、人力资源需求预测的定性方法p40

（三）德尔菲法p41

德尔菲法又叫教授评估法，普通采用问卷调查的方式，这种方法既可用于企业整体人力资源需求量预测，也可用来预测部门人力资源需求，适合于对人力需求的长久趋势预测。（05、11、05选择题考点）

;四、人力资源需求预测的定量方法p41

（一）转换比率法p41

转换比率法是首先预计组织所需要的含有核