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涉密人员轮岗交接制度

第一章总则

第一条为规范涉密人员岗位流动管理，确保涉密信息安全，防范泄密风险，保障国家秘密安全，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》《涉密人员管理办法》《国家秘密载体管理办法》等法律法规，结合本单位实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有涉密人员（包括核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员）的轮岗管理及涉密岗位交接工作。非涉密岗位人员调入涉密岗位或涉密岗位人员调离、退休、辞职等情形的交接管理，参照本制度执行。

第三条涉密人员轮岗交接管理遵循以下原则：

（一）安全第一原则：以保障涉密信息安全为核心，确保轮岗交接全程可控、风险可防。

（二）权责清晰原则：明确移交人、接交人、监交人的职责分工，避免责任真空。

（三）全程规范原则：轮岗交接流程标准化、记录完整化，确保每环节可追溯。

（四）分类管理原则：根据涉密岗位等级（核心、重要、一般）实行差异化轮岗周期和交接要求。

第二章轮岗管理

第四条本制度所称轮岗，是指涉密人员因任期届满、岗位调整、回避要求、风险防控等需要在涉密岗位之间或涉密与非涉密岗位之间调整任职的行为。

第五条涉密人员出现以下情形之一的，必须轮岗：

（一）在核心涉密岗位连续任职满3年的；

（二）在重要涉密岗位连续任职满5年的；

（三）在同一涉密岗位（含核心、重要）任职满8年的；