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员工日常纪律管控规则

我在人力资源管理岗位做了快十年，见过太多原本氛围融洽、效率不错的团队，因为没有清晰明确的日常纪律管控规则，慢慢变得松散混乱：有人天天迟到没人管，就会带动原本守时的员工也慢慢松懈；有人在办公区大声聊天、乱扔垃圾没人说，想专心干活的员工只能憋一肚子气，最后反而走的是好好干活的老实人。所以今天整理这套员工日常纪律管控规则，从根上说不是为了约束谁、惩罚谁，而是为了给所有守规矩的员工一个公平、有序、舒服的工作环境，规则是死的，但执行是活的，所有条款的出发点都是保障大多数人的共同利益，接下来我就从各个维度把规则说清楚。

1基础考勤纪律管控规则

考勤是员工日常纪律的基础，是保障公司各项工作按时启动、有序推进的第一道防线，所有规则都从最基础的考勤说起。

1.1打卡出勤要求

目前公司实行固定作息加15分钟弹性打卡制度，规定上班时间内，最晚15分钟内完成打卡都不算迟到，就是体谅大家偶尔遇到堵车、电梯排队这种突发情况，给大家留足缓冲空间。打卡需要本人完成，严禁代打，不管是代别人打还是让别人帮自己打，两边都算违规，这点没有商量，毕竟代打本身就是不诚信的行为。如果确实忘记打卡，每个月允许三次免费补签机会，你只要当天在HR系统提交补签申请，部门主管确认你确实到岗了，就能通过，超过三次之后再忘打卡，每次按迟到算，毕竟提醒过你三次，再忘就是自己不上心了，不能一直给你开绿灯，耽误团队的事。