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返岗人员衔接管理细则

总述

在企业日常运营管理中，人员因各类原因离岗后再返岗是非常普遍的情况，小到长假结束返岗，大到休了半年以上产假、病假返岗，或是借调、外派结束回流，甚至是离职后再入职返岗，不同类型的返岗都需要一套清晰的衔接规则做支撑。我做了近六年人力资源管理工作，见过太多因为返岗衔接混乱出问题的案例：老员工休完病假回来，刚到岗就被压了满负荷的大项目，压力大到入职没半个月就重新提离职；借调结束回来的员工，没人对接工作，工位都没提前安排，硬生生在前台坐了一上午，最后心凉了大半。返岗衔接不是走个流程签个字这么简单，它既要保证业务衔接不出现断档，也要照顾返岗员工的情绪和实际需求，让员工回来不会有“