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加班管理规范

一、目的

为规范公司加班管理行为，保障员工法定休息休假权利，合理控制人力成本，提升工作效率，明确加班申请、审批、核算及补偿的标准流程，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及地方相关劳动法规，结合公司实际经营情况，制定本规范。

二、适用范围

本规范适用于公司全体正式员工（含试用期员工）。劳务派遣人员、实习生及外包人员的加班管理参照本规范执行，具体由其所属归口部门与合作单位另行约定。

三、加班定义与分类

（一）加班定义

加班是指员工在公司规定的标准工作时间之外，因公司经营需要或工作任务要求，经公司审批同意，额外提供劳动的行为。标准工作时间定义为：每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1天。

（二）不属于加班的情形

1.因个人工作规划不合理、效率低下导致未完成本职工作而延长的工作时间；

2.员工未经审批自行在非工作时间开展工作或学习的行为；

3.公司组织的正常内部培训、会议、团建等活动时间（已纳入正常工作时间统计）；

4.出差期间的正常工作时长（不含超出标准工作时间的额外劳动时间）；

5.员工在工作时间内未完成工作，利用午休、用餐时间补足的时长。

（三）加班分类

1.按时间类型划分

（1）工作日延时加班：员工在工作日标准工作时间结束后，经审批同意继续工作的行为；

（2）休息日加班：员工在公司规定的休息日（含周末），经审批同意提供劳动的