企业应对劳动诉讼败诉风险策略与防范要点.pptVIP

企业在劳动纠纷中败诉的常见理由及风险防范。主讲人：于云斌Tel京友斌明录律师事务所主任中国政法大学法律应用研究中心副主任全国律师协会刑法专业委员会委员北京律师协会刑事诉讼法专业委员会副主任友斌明录第1页

劳动合同相关纠纷解除劳动关系存在的风险隐患社会保险中存在的纠纷关键点分析保密管理竞业限制员工手册的约束力和有效性?事业单位人事管理条例第2页

劳动合同相关纠纷Employmentcontract解除劳动合同的文书未送达员工未签署劳动合同劳动合同遗失未续签劳动合同第3页

爱创意·爱分享·爱生活①自用工之日起一种月内，经用人单位书面告知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面告知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（《劳动合同法实施条例》第五条）【解读】本条是针对实践中部分劳动者在用人单位要求签署劳动合同步借故不签署劳动合同想获取双倍工资的现象而要求的，用人单位应当含有证据意识，在书面告知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面告知的证据。未签署劳动合同第4页

爱创意·爱分享·爱生活②超出一种月不满一年劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面告知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的要求支付经济补偿。前款要求的用人单位向劳动者每