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员工绩效面谈标准化手册

总则

目的与依据

为规范员工绩效面谈的管理工作，确保面谈活动的真实性、有效性和规范性，提升人力资源管理部门对员工绩效表现的监督、辅导与改进能力，特制定本手册。

本手册的制定依据国家相关法律法规及通用人力资源管理原则，结合企业人力资源管理体系建设标准，旨在构建系统化、标准化的绩效面谈机制，推动人力资源服务质量的整体优化。

适用范围

本手册适用于所有参与人力资源管理工作的相关职能部门及一线人力资源服务人员。

其覆盖范围包括企业内所有组织层级和所有类型的员工，涵盖绩效面谈的发起、准备、实施及后续跟进的全过程。

本手册中的定义、流程、要求及考核指标适用于具有普遍性的企业或