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2026年最新人力资源管理师考试二级专业技能试题与答案

一、单项选择题（每题1分，共15分）

1.在企业人力资源规划中，为了应对人员短缺，最为直接有效的方法是（）。

A.扩大业务量

B.将富余人员调往空缺岗位

C.延长工作时间

D.降低员工离职率

2.某公司采用马尔可夫分析法进行人力资源供给预测，若初期基层管理人员为50人，留任率为0.8，晋升率为0.1，则下一年预计基层管理人员供给量为（）人。

A.40

B.45

C.5

D.35

3.在设计无领导小组讨论题目时，通常要求题目具有（）。

A.唯一性

B.封闭性

C.争议性和冲突性

D.简单性

4.以下关于行为事件访谈法（BEI）的描述，错误的是（）。

A.它是一种开放式的行为回顾式调查

B.它重点关注被访谈者在本职工作中最成功和最失败的关键事件

C.它要求被访谈者描述非工作相关的经历

D.它主要用于构建胜任力模型

5.在制定培训计划时，运用工作任务分析法来确定培训需求，其核心依据是（）。

A.员工绩效考核结果

B.企业战略目标

C.工作说明书和规范

D.员工职业生涯规划

6.狭义的人力资源规划不包括（）。

A.人员补充计划

B.人员配备计划

C.员工薪酬调整计划

D.人员晋升计划

7.在绩效考评中，为了克服晕轮误差，最有效的方法是（）。

A.建立客观的评价标准

B.