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绩效考核管理标准化手册

总则

总则的适用范围与定义

1、本手册旨在规范本单位人力资源管理工作中绩效考核管理的相关流程、标准与操作规范，明确考核主体、考核对象、考核指标、考核程序及结果应用等方面的工作要求。

2、本手册适用于本单位各部门、各岗位及全体员工在绩效管理周期内所开展的绩效考核活动。

3、本手册所称绩效考核，是指依据国家法律法规及人力资源管理相关政策，通过定量与定性相结合的方式，对员工在特定时期内的工作业绩、工作能力及工作态度进行全面、客观、公正的评价与反馈的过程。

考核目的与意义

1、确立考核导向：通过科学合理的绩效考核体系，引导员工树立目标管理意识，明确自身职责与任务，提高工作