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企业员工工作不安全感对亲社会行为的抑制机制研究报告

一、工作不安全感与亲社会行为的概念界定

（一）工作不安全感的内涵与维度

工作不安全感是指员工在面对可能失去工作或工作相关重要资源的威胁时，所产生的一种焦虑、担忧的主观认知体验。不同于客观的失业风险，工作不安全感更多是员工基于自身处境的主观判断，即使外部环境未发生明显变化，员工也可能因个人认知偏差产生强烈的不安全感。

从结构维度来看，工作不安全感可分为多个层面。工作丧失不安全感是最基础的维度，指员工担心自己失去现有工作岗位，如面临企业裁员、业务收缩等情况时的担忧。工作特征不安全感则聚焦于工作本身属性的变化，包括工作内容、工作强度、工作自主性等方面的不确定性，例如员工担心原本的创造性工作被机械性重复劳动替代，或者工作自主权被大幅削减。薪酬福利不安全感涉及员工对薪资、奖金、保险、假期等物质回报的担忧，比如企业效益下滑可能导致的降薪、取消福利等情况。职业发展不安全感主要针对员工的职业晋升、技能提升等长期发展需求，当企业内部晋升通道受阻、培训机会减少时，员工会产生职业发展受限的焦虑。

（二）亲社会行为的类型与表现

亲社会行为是指员工在工作情境中，出于自愿且不期望获得直接物质回报，旨在促进他人或组织利益的行为。根据行为指向的对象不同，可分为指向同事的亲社会行为和指向组织的亲社会行为。

指向同事的亲社会行为包括在工作中主动协助同事完成任务，如帮