《企业核心员工的激励机制优化国内外研究文献综述》5100字.docx

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企业核心员工的激励机制优化国内外研究文献综述

1.1激励理论研究

（1）国外研究现状

海外学者在员工激励方面的研究呈现出泛化特点，而且开展的时间也很早，早在上世纪五十年代，Herzberg等（1959）人正式公开发布“双因素”理论，该理论的核心提出，人的行为、动机受到的影响要素可以细分成两种：第一，保健因素，具体对应的是工作关系和环境要素，其中囊括了公司制度、政策、工作环境与员工的交往等；第二，激励因素，即为工作内容与自身要素，主要囊括成就、承认和责任等，该学者表示，公司要同时拥有激励与保健因素，这样才有助于职工对自身的潜力进行发挥，并对他们的工作积极