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(2026年)公司第一季度意识形态分析研判报告

2026年第一季度，公司党委严格落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及上级党委关于意识形态工作的各项部署要求，牢牢把握正确政治方向、舆论导向、价值取向，围绕一季度生产经营开门红攻坚、春节及全国两会期间安全维稳、数字化转型试点落地、薪酬绩效改革前置调研等核心任务，开展全链条意识形态风险排查与正向价值引导，整体意识形态领域态势平稳可控、积极向上，未发生重大意识形态事件及恶性负面舆情。

一、第一季度意识形态工作主要开展情况

（一）意识形态责任体系实现闭环压实

一季度公司党委先后召开2次意识形态工作专题党委会、1次季度意识形态分析研判会，党委书记履行第一责任人职责，亲自部署意识形态风险排查、全国两会期间舆情值守等重点任务，班子成员严格落实“一岗双责”，结合分管领域业务工作同步开展意识形态工作督导，累计到联系点支部开展意识形态工作调研12次，覆盖所有11个基层党支部。公司党委与各支部、各部门负责人签订《2026年度意识形态工作责任书》，明确各支部书记为支部意识形态工作第一责任人，各部门负责人对业务范围内的意识形态引导负直接责任，将意识形态工作纳入季度党建考核指标体系，权重占比提升至18%，一季度考核中2个支部因阵地更新不及时被扣分，考核结果直接与支部书记季度绩效、评优评先资格挂钩。同时，公司党委建立“党委-支部-班组”三级意识形态联络