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2026年人力资源管理师综合管理能力含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填入括号内。每题1分，共20分）

1.在制定人力资源规划时，首先要进行的工作是（）。

A.确定人力资源需求

B.进行人力资源供给分析

C.评估现有人力资源状况

D.设定人力资源目标

2.某公司采用成本效益分析法来评估培训效果，这种方法主要关注的是（）。

A.培训带来的行为改变

B.培训对绩效的长期影响

C.培训项目的投入产出比

D.培训过程中学员的满意度

3.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标进行沟通并达成共识的阶段属于（）。

A.绩效计划制定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效结果应用

4.激励性薪酬中，主要基于员工个人绩效表现而支付的薪酬形式是（）。

A.基本工资

B.绩效奖金

C.职位津贴

D.年终分红

5.企业在招聘过程中采用多种测试方法来评估候选人的能力，体现了（）原则。

A.因事设人

B.公平竞争

C.效率优先

D.因材施用

6.某员工在工作中经常